【考点】 激励理论模式
权衡激励模式是利用比较评价及感受公平的心理机制对行为的制导作用， 施以适当诱因， 创造公平环境， 从而激励职工的积极行为。 权衡激励模式的理论基础源于美国管理学家亚当斯提出的公平理论。 亚当斯认为， 在企业环境中，职工更为关注的不是报酬的绝对值的大小， 而是报酬的分配是否公平合理， 以及自己是否受到公平的对待。