案例分析题 B企业从团为了建设财务共享服务中心,计划从外部招聘相关工作人员,有领导认为财务共享服务中心的工作是机械性的工作,强调标准化,不要求具备较强的创造力,丙此招收应届毕业生的时候,不能选择名牌大学的学生,一方面可以节约劳动力成本,还能保持员工队伍的稳定性,根据您的经验,您认为这种说法有问题吗?
【正确答案】财务共享服务中心不仅需要操作人员,还需要其他方而的技术和管理人员。从实际运营经验石,综合考虑员工的接受程度、沟通能力、价值理念等,财务共享服务中心执行作业类人员的学历建议在本科生及以下即可,招收大屈应届毕业生能够缓解成本压力。本科生与本科以下学历人员成本差别不大,但从管理上能够体现出价仇观和工作态度的差异,所以财务共享建设初期建议以本科应届生为主。共享中心的管理人员学历要求可更商一些,建议研究生甚至重点高校研究生,能够在优化提升方而为共享服务中心提供更高水平的工作成果。如果共享服务中心承担财务体系内部”人才基地”的功能,则应当适度提高对人员素质的要求。
【答案解析】