问答题
宝洁公司在用人方面是外企最为独特的，它与其他外企不同，只接收刚从大学毕业的学生。由于我国只有每年的7月份才有毕业生，宝洁才不得不接收少量非应届毕业生，中国宝洁公司北京地区人力资源部傅经理介绍说，在中国宝洁公司，90%的管理人员是从各大学应届毕业生中招聘来的。20年来，宝洁公司已经聘用了几千名应届大学生。
请结合本案例回答下面问题：
【正确答案】
【答案解析】宝洁公司只招收应届大学毕业生是因为：
1) 校园招聘属于企业外部人员招募的具体形式之一。
2) 相对于企业内部的人员选拔，它具有：能带来新思想、新方法，有利于招收到一流人才，树立企业的形象等优点。
3) 由于校园招聘作为一种特殊的招聘形式，它与其他社会招聘形式相比具有很多优势；学生可塑性强，选择余地大，候选人专业多样化。
4) 可满足企业多方面的需求。
5) 招募的成本低。
6) 有助于在青年一代中树立自己的品牌，培养一批新的服务对象等。
问答题
| 在招聘应届大学毕业生时，宝洁公司应该注意哪些问题? |
【正确答案】
【答案解析】在招聘应届大学毕业生时，宝洁公司应该注意如下问题：
1) 要注意了解大学生在就业方面的一些政策和规定。
2) 一部分大学生在就业中有脚踩两只船或几只船的现象。
3) 学生往往对走上社会的工作有不切实际的估计，对自己的能力也缺乏准确的评价。
4) 对学生感兴趣的问题做好准备。在学校中招聘毕业生，学生常常会有一些关心的问题，对这些问题一定要提前做好准备，并保证所有工作人员在回答问题时口径一致。