多选题   绩效考核是对客观行为及其结果的主观评价，容易出现误差，导致误差的原因有______。
 
【正确答案】 A、B、C、E
【答案解析】[考点] 本题考查绩效考核的步骤。 绩效考核是对客观行为及其结果的主观评价，容易出现误差。导致这些误差和错误的原因主要是出现在考核主体身上的晕轮效应、从众心理、优先与近期效应、逻辑推理效应和偏见效应等。