大学生村官下基层，解决了部分大学生就业问题，加强了新农村建设，对提高农村基层干部管理能力和提高广大农村群众文化水平以及农村地区精神文明建设有积极意义。但村官政策在落实过程中却出现大学生村官在基层留不住的问题。

我认为大学生村官留不住的原因，主要有以下几个：第一，一些大学生村官本身的思想不端正，没有真正认识村官的意义，仅仅把村官当做一个跳板，工作积极性不高，满服务年限后即离开；第二，大学生村官考核、晋升等机制不健全，工作待遇较低，打击工作积极性；第三，农村基层组织并未对大学生村官有足够的重视，村官不能完全融人当地生活，才能得不到充分发挥，影响其扎根基层的决心。

因此，要落实好村官政策，需要从大学生自身、学校、政府以及基层干部四方面来考虑对策。大学生要真正转变思想观念，调整心态，将自己的理想抱负与实际岗位相结合。学校、政府有关部门要给予大学生村官的职业适应指导，使他们尽快进入角色。选派素质较高的基层干部对他们进行传帮带，帮他们解决遇到的实际困难，指导他们开展工作。解析：首先要关注时事，有相关的语言素材；其次要对政策展开辩证全面的分析。