【资料】
    孙某大学毕业后就在甲公司工作，试用期满后从事技术工作，2年后跳槽至另一家销售公司乙企业并成为公司的技术骨干。甲公司为实施新的公司战略，开拓新市场，拟聘请孙某担任公司技术部经理。经协商，双方签订了劳动合同，约定：(1)劳动合同期限为2年，试用期为3个月；(2)合同期满或因其他原因离职后，孙某在3年内不得从事与甲公司同类的业务工作，公司在孙某离职时一次性支付补偿金10万元。
    在劳动合同期满前1个月时，孙某在上班路中被汽车刮伤住院，交警判定汽车承担主要责任。甲公司认为孙某遭遇车祸不属于工伤，将不对其进行经济补偿，同时与孙某签订的劳动合同将按期终止(孙某3个月后出院)，病休期间不支付工资，也不再向其支付10万元补偿金。孙某同意公司不支付10万元补偿金，但要求公司延续劳动合同期至病愈，并支付病休期间的病假工资和离职的经济补偿。甲公司拒绝了孙某的要求，孙某半年后要求解除竞业限制。
    已知：孙某实际工作年限12年。
    要求：根据上述资料，分析回答下列问题。  对甲公司与孙某约定的劳动合同条款所作的下列判断中，正确的是______。