人事外包，又称人力资源外包，是企业根据需要将某一项或几项人力资源管理工作或职能外包出去，交由其他企业或组织进行管理，以降低人力成本，实现效率最大化。根据企业的不同需求和发展的不同阶段，人力资源外包的内容也会从诸如发放工资、代缴社保金等事物性工作逐渐扩大到包括人力资源规划、制度设计与创新、流程整合、薪资调查及方案设计等方方面面。根据以上定义，下列选项不属于人事外包的是（ ）。
第一步：找出定义关键词。 “将某一项或几项人力资源管理工作或职能外包出去”、“交由其他企业或组织进行管理”。
第二步：逐一分析选项。
A 项：交由“致信管理咨询公司”进行相关工作，符合“交由其他企业或组织进行管理”，人事政策、法 规咨询、薪资调查等方面的工作，符合“将某一项或几项人力资源管理工作或职能外包出去”，符合定义，排 除；
B 项：张某从高校借调到省教育厅，不符合“将某一项或几项人力资源管理工作或职能外包出去”，不符 合定义，当选；
C 项：授权机构对岗位薪酬做实际调查，符合“将某一项或几项人力资源管理工作或职能外包出去”，授 权人力资源咨询机构，符合“交由其他企业或组织进行管理”，符合定义，排除；
D 项：委托人才交流中心招录新员工，符合“将某一项或几项人力资源管理工作或职能外包出去”，符合 定义，排除。
本题为选非题，故正确答案为 B。