【正确答案】 A、B、C、D

【答案解析】解析：力资源规划是指企业为取得、利用、改善和维持企业的人力资源而采取的策略。人才规划为制定人力资源规划提供了良好的开端。人才规划包括四个主要阶段： (1)分析现有的员工资源，包括优势、劣势、年龄跨度、经验和培训水平等； (2)估计资源可能发生的变化，包括资源流入企业、资源在企业内流动以及资源流出； (3)估计企业未来的人才需求，包括数量、类型、质量及技能构成等； (4)确定人才供需之间的缺口，并制定消除该缺口的政策和计划。故本题答案为ABCD。