根据对可比对象及被评估企业在成长性及风险等方面差异的分析，评估 人员可以对价值比例进行适当调整。调整的方式主要有主观调整、矩阵法及回归法。在调整的内容上，应当全方位考虑财务绩效、规模风险、成长性以及其他风险因素对可比性产生的 影响，核心的调整思路是需要找到各类影响因素与价值比率或企业价值的相关性，构建调整 模型。
【该题针对“价值比率的调整”知识点进行考核】