（1）如果求职者在简历及求职信中隐瞒对自己不利的信息或夸大自己的能力而招聘单位又无法识别时，这将会导致逆向选择，也即是由于交易双方信息不对称而产生的劣质商品驱逐优质商品，进而出现市场上交易的产品质量下降的现象。
求职者对自己能够提供的劳动的质量比招聘单位要知道得多，因此那些能力不高的求职者会吹嘘自己的能力但同时会降低自己对薪金或待遇的要求（比如只要求得到平均工资），但是那些能力强的求职者却不会降低自己对薪金或待遇的要求（比如要求得到高于平均工资的工资），招聘单位在信以为真的时候当然会选择“物美价廉”的劳动力，因此找到工作的是那些能力低的求职者，能力强的求职者遭到淘汰，逆向选择由此产生。
（2）解决单位招聘中逆向选择问题的措施
①招聘单位需要加强信息真假的甄别能力。
招聘单位招聘时，不仅只是从简历和求职信来判断求职者的能力，加强对求职者所述信息的调查和确认，采取更加灵活有效的招聘方式，加强双方的交流与了解。
②求职者尤其是那些能力强的求职者则应该向招聘单位传递更强的市场信号。
市场信号发挥作用主要通过信号显示。信号显示是指市场上信息优势方通过做出某种承诺（往往是有成本的），向其他市场参与者显示其产品或其他交易对象的品质，从而减少或消除信息不对称。求职者尤其能力强素质高的求职者，可以通过提供学习和工作经历证明、文凭和职业资格证书等来向招聘单位传递更强的市场信号，以使招聘单位更加了解求职者的信息。