多选题
大学生在从事职业活动时,会遇到许多纠纷,因此了解职业活动中的法律,对于大学生求职、就业,正确处理有关职业的法律关系,以及做到知法守法具有十分重要的意义。下列选项中,既属于处理劳动争议的法定途径,又属于处理人事争议的法定途径的是
A、
申诉
B、
仲裁
C、
调解
D、
诉讼
【正确答案】
B、D
【答案解析】
职业活动中的纠纷包括由劳动争议和人事争议所引发的纠纷。其中,处理劳动争议的法定途径主要有:当事人可以协调解决,也可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼。处理人事争议的法律途径包括:申诉、控告、仲裁、诉讼。既属于处理劳动争议的法定途径,又属于处理人事争议的法定途径的是仲裁和诉讼,B、D符合题意。因此,本题正确答案是BD。
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