多选题
绩效管理系统设计的四阶段法认为,一个良好的绩效管理系统应由( )组成。
A、
定义绩效
B、
绩效分析
C、
绩效考评
D、
绩效改善
E、
绩效反馈
【正确答案】
A、C、D、E
【答案解析】
[解析] 绩效管理系统设计的四阶段法设计方案之一认为,企业绩效管理作为一个完整的人力资源子系统,它是由定义绩效、绩效考评、绩效反馈和绩效改善四个阶段所组成。方案二认为绩效管理是由决定绩效考评内容、选择绩效考评方法、绩效考评结果反馈和检讨绩效考评系统四个方面组成的有机系统。
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