多选题为奖励并激励高管，20×0年1月甲上市公司与其管理层成员签署股份支付协议，规定如果管理层成员在其后3年中都在公司任职服务，并且公司股份每年平均提高10%以上，管理层成员即可以以低于市价的价格购买一定数量的本公司股票。同时作为协议的补充，公司把全体管理层成员的年薪提高了80000元，但公司将这部分年薪按月存入公司专门建立的内部基金。3年后，管理层成员可用属于其个人的部分抵减未来行权时支付的购买股票款
项。如果管理层成员决定退出这项基金，可随时全额提取。
甲公司以期权定价模型估计授予的此项期权在授予日的公允价值为4500000元。在第一年中，公司股价提高了14%，第二年提高了15%，第三年提高了8%。公司在第一年年末和第二年年末均预计下年能实现股价增长10%以上的目标。甲公司估计3年内管理层离职的比例为10%；在第二年年末，甲公司调整其估计离职率为8%；到第三年年末，公司实际离职率为8%。
[要求]根据上述资料，不考虑其他因素，回答下列问题。

多选题关于甲公司股份支付的条款和条件，下列说法中错误的有______。

A.公司股价年增长10%以上属于可行权条件
B.10%的股价增长要求是一项非市场业绩条件
C.服务满3年是一项服务期限条件
D.公司管理层成员在其后3年中都在公司任职服务属于可行权条件
E.公司要求管理层成员将部分薪金存入统一账户保管属于可行权条件

【正确答案】 B、E

【答案解析】[解析] 如果不同时满足服务3年和公司股价年增长10%以上的要求，管理层成员就无权行使其股票期权，因此三者都属于可行权条件，选项A和D正确；服务满3年是一项服务期限条件，选项C正确；10%的股价增长要求是一项市场业绩条件，选项B错误；虽然公司要求管理层成员将部分薪金存入统一账户保管，但不影响其可行权，因此统一账户条款不是可行权条件，选项E错误。

多选题关于各年确认的费用，下列选项中正确的有______。

A.第一年确认的服务费用为1350000元
B.第二年确认的服务费用为1410000元
C.第二年确认的服务费用为2760000元
D.第三年确认的服务费用为1380000元
E.第三年确认的服务费用为4140000元

【正确答案】 A、B、D

【答案解析】[解析] 按照股份支付准则的规定，第一年年末确认的服务费用=4500000×1/3×(1-10%)=1350000(元)；第二年年末累计确认的服务费用=4500000×2/3×92%=2760000(元)；第三年年末累计确认的服务费用=4500000×(1-8%)=4140000(元)。由此，第二年应确认的费用=2760000-1350000=1410000(元)；第三年应确认的费用=4140000-2760000=1380000(元)；最后，92%的管理层成员满足了市场条件之外的全部可行权条件。尽管股价年增长10%以上的市场条件未得到满足，但甲公司在第3年的年末也确认了收到的管理层提供的服务，并相应确认了费用。