多选题
2013年7月18日，孙某到甲公司应聘，双方口头约定合同期限2年，试用期1个月。2013年8月1日，孙某到甲公司上班，8月20日领取当月工资。2014年11月孙某因工受伤后，得知公司未为其缴纳工伤保险费，遂要求甲公司支付工伤保险待遇。甲公司对孙某工伤没有异议，但以双方未订立书面劳动合同为由拒绝支付，双方遂发生争议。要求：根据上述资料，不考虑其他因素，分别回答下列问题。
多选题
孙某与甲公司劳动关系建立的时间是( )。
【正确答案】
C
【答案解析】解析：用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。
多选题
下列关于双方未订立书面劳动合同法律后果的表述中，正确的是( )。
【正确答案】
B、C、D
【答案解析】解析：建立劳动关系，应当订立“书面”劳动合同；用人单位自用工之日起满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满1个月的次日至满1年的前一日应当向劳动者每月支付2倍的工资，并视为自用工之日起满1年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。本题中，甲公司应自2013年9月1日至2014年7月31日向孙某支付2倍工资。
多选题
下列关于孙某因工受伤法律后果的表述中，正确的是( )。
【正确答案】
D
【答案解析】解析：职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由“用人单位”支付工伤保险待遇；用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付，由用人单位偿还；用人单位不偿还的，社会保险经办机构可以追偿。
多选题
对双方发生的劳动争议，孙某可选择的解决途径是( )。
【正确答案】
A、B、C、D
【答案解析】解析：劳动争议的解决途径包括协商和解、调解、仲裁、诉讼。