人力资源规划的起点是______。
A、
人员供给预测
B、
组织目标与战略分析
C、
人员需求预测
D、
供需匹配
【正确答案】
B
【答案解析】
在制定人力资源规划的准备工作中，首先是对组织的战略目标进行分析和调研，没有确定发展战略的组织不可能确定人力资源规划。
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