【正确答案】继任规划是为组织中当前以及未来的高级职位或关键职位提供合适的继任者的过程。继任规划通常包括一系列复杂的步骤。例如，可以将最高层管理职务的潜在继任者送到几个关键部门以及海外机构去担任分责任，然后再送到哈佛大学去进修高级管理人员教学计划。