企业管理层次的差异决定了目标体系的垂直高度。这样，企业目标就成了一个有层次的体系和网 络，即是目标的（ ）。
目标的特征包括：① 目标的层次性，② 目标的多重性，③ 目标的网络性，④ 目标的时间性。 其中，目标的层次性是指组织目标一般要进行分解，以使组织中不同层次的员工明白应当做什么才有助于 总体目标的实现。