申论   给定资料
    “上级遴选是唯一的救命稻草。”大学毕业后小雪通过公务员考试，于当年10月入职J省某乡，工作刚满两年，因基层工作琐碎繁重，一心想着逃离。近期，她正忙着准备遴选考试。“现在考选条件越来越苛刻，不少都有年龄限制，有的岗位仅限全日制研究生。所以趁着年轻抓紧考走。”
    “年轻人来了没几年就会走，有的通过各种门路借调到县直机关。”J省一副镇长介绍，近年来所在镇招了不少年轻人，但由于镇政府办公地位于山区，有的年轻干部刚适应基层工作，就因离家太远、工作量大辞职离开了。
    许多基层干部认为，“60后”干部本乡本土居多，他们是基层较为稳定的干部群体，而招录进来的年轻干部不少抱有逃离基层的心态。
    “每天接到的通知、文件就有几十个，还要应付很多突发事件。”J省一镇长介绍，其所在镇有8万人、25个村、上百家企业，人少事多，只有30个公务员编制，要兼顾服务、发展、稳定多项工作，人员“混编混岗”严重，例如团委书记兼任办公室主任。“洗盘子多砸盘子就多，干得越多被问责就越多。”
    与基层干部职责任务越来越多、问责力度越来越大相对应的是，个人发展和保障不足。不少基层干部在职业发展过程中会遇到“天花板”，事业激励不足，容易产生职业倦怠感。
    不少基层干部期盼尽早进城、进机关。“区级机关、市级机关的工作相对轻松，比如发发文、开开会、督促检查，实际工作最终都是层层转到最基层。”J省一街道党工委书记认为，市、区机关工作时间有保障，基本上都能保证按时上下班，很少需要直接与老百姓打交道处理矛盾纠纷。
    有专家认为，需给基层干部发展提供更多的空间和渠道，如创新职级和职务相分离的机制。组织部门要善于发现、提拔优秀基层干部，形成示范作用，让更多的基层干部看到，只要基层工作干得好、有成绩、有口碑，即使长期身在基层，也能获得较大的发展空间。
    很多基层干部和专家建议，做好基层工作，要激励年轻干部奋发进取，调动他们的积极性，这需要在落实减负目标、创新激励手段、提高待遇保障等方面下功夫。
    有专家认为，现在基层普遍处于疲态，“80后”“90后”基层年轻干部配偶多不在当地，太多烦琐无谓的工作让一些基层干部失去正常生活和社交，无法顾及婚恋、养育等人生大事。需要进一步落实基层减负，给基层干部留下正常的生活和社交空间。
    “好钢要用在刀刃上，条件比较优秀的干部更应充实到基层一线。”有基层干部说，基层工作直面群众、企业和社会矛盾，更需要素质能力强的干部队伍。待遇保障应向基层一线倾斜，可以比市、区更高。
    作答要求
    请根据“给定资料”，分析年轻干部想要逃离基层的原因，并提出相应的解决措施。
    要求：
    (1)原因梳理全面、准确；
    (2)所提措施有针对性、切实可行；
    (3)不超过450字。