案例分析题
甲投资公司(以下简称甲公司)与乙国有企业(以下简称乙企业)以甲公司出资金、乙企业提供场地的方式成立了一家大型超市。超市成立后，与丙劳务派遣公司(以下简称丙公司)签订了劳务派遣协议，由丙公司派遣张某到超市工作。不久，甲公司与乙企业产生纠纷，导致超市停业。于是，超市将张某退回丙公司，丙公司以张某经过调整工作岗位仍不胜任工作为由解除了张某的劳动合同。张某认为，其在超市的工作属于法律规定禁止实施劳务派遣的范围，遂向劳动行政部门投诉，要求追究甲、乙、丙三家公司的法律责任。
【正确答案】
C
【答案解析】 张某的用人单位应该是劳务派遣单位，即丙公司。
单选题
下列选项中，关于超市将张某退回丙公司的说法，正确的是______。
【正确答案】
A
【答案解析】 用工单位被依法宣告破产、吊销营业执照、责令关闭、撤销、决定提前解散或者经营期限届满不再继续经营的，可以将被派遣劳动者退回劳务派遣单位。
单选题
丙公司解除张某的劳动合同，符合法律规定的做法是______。
【正确答案】
D
【答案解析】 被派遣劳动者有《劳动合同法》第三十九条及第四十条第一项、第二项规定的情形(即因劳动者过失性辞退以及因劳动者无过失性辞退中因为患病或经培训仍不能胜任工作的情形)，用工单位可以将被派遣劳动者退回劳务派遣单位，劳务派遣单位可以依法解除劳动合同。案例中，丙公司并不符合单方面与张某解除劳动合同的条件。
单选题
超市在______岗位上使用张某不符合《劳动合同法》的规定。
【正确答案】
C
【答案解析】 劳务派遣岗位的范围包括临时性(存续时间不超过6个月)、辅助性或者替代性的工作岗位。