解析：有效管理幅度的原则：管理幅度是指不同层次管理人员能直接领导的隶属人员人教，管理幅度应是合理有限的。管理幅度是随着工作性质、类型、特点、护士的素质、技术水平、经验、管理者的能力而定。护理部主任、科护士长、护士长的管理幅度要适当和明确，管理幅度过宽，管理的人数过多，任务范围过大，使护理人员接受的指导和控制受到影响，管理者则会感到工作压力大；管理幅度过窄，管理中又不能充分发挥作用，造成人力浪费。