【正确答案】 A

【答案解析】绩效考核的技术可以划分为：①量表法，包括图尺度评价法、行为锚定法、行为观察量表法；②比较法，包括排序法、配对比较法、强制分布法；③描述法，包括关键事件法、不良事故评估法。在绩效考核技术的选择上，多种考核技术之间不存在好与不好之分，只有适应或不适应企业的实际需求之分。我们可以从三个角度来概括员工的工作：工作环境、工作内容、员工工作的独立性。通过对这三个角度的组合，我们就可以判断出各个企业到底需要什么样的绩效考核技术。图尺度评价法是一种最简单和运用最普遍的绩效评价方法。