[解析] 行为锚定法是一种以工作行为典型情况为依据进行考评的方法。其优点包括：(1)评价指标之间的独立性较高；(2)评价尺度更加精确；(3)具有良好的反馈功能；(4)更准确地评价绩效水平。答案为D。