简答题
案例:B啤酒公司从一个年产1万吨啤酒的小厂起步,经过15年的发展,已成为拥有几十个产品品种、能生产高中低档各类产品的大型企业。B啤酒公司借鉴国际先进的管理模式建立组织机构,设立了生产部、营销部、市场部、人力资源部、技术质量部、发展部、供应部、企业文化部和办公室等部门。随着公司的进一步发展,公司对组织机构又适时地进行变革。公司在董事长李文的带领下,在一个个生死存亡的关键时刻,放眼未来,纵观全局,做出了一系列正确而富有成效的决策。在公司的经营管理过程中,李文时刻关注着人的作用,不仅重视中高层管理干部队伍的建设,还特别重视普通员工的学习与培训,并建立了有效的绩效考核与激励体系,充分调动了员工的积极性。为保证产品质量,公司制定了严格的产品质量标准,推进事前、事中、事后控制,责任到人,在很大程度上提升了公司产品的质量。目前,李文带领员工牢记“诚信和善”的经营理念,按照“质量保生存,开发增活力,销售促生产,管理求效益,培训作保证,改革为动力”的经营方针,酿造优质产品。公司未来的发展目标是:力求在五年之内,产销量提高10%,进入全国啤酒行业前列。问题:(1)管理的职能包括哪些?(2)结合案例,找出对应的管理职能并作简要分析。
【正确答案】(1)管理的职能包括计划、组织、领导、控制等。①计划是对组织未来活动进行的预先筹划和安排。计划工作主要包括的内容:研究组织活动的内外条件、制定组织目标、制定战略及战术决策、编制行动计划。②组织是为了完成计划面对分工协作关系所做的整体安排。组织职能要完成下述工作:设计组织,包括设计组织的机构和结构;人员配备,将适当人员安置在组织结构的适当岗位上;运行组织,向配备人员发布指令,提供必要条件;变革组织,即根据变化的环境对组织进行调整。③领导是指挥和影响下属为实现组织目标而努力工作的过程。领导要具备领导能力和领导艺术,善于激励和沟通,这样,组织的目标才有可能实现。④控制是为了保证组织按预定要求运作而进行的一系列监督检查工作。组织在运行过程中可能发生偏离计划的情况,因此,管理者要善于识别偏差,并采取必要的措施。确保目标和计划的实现。(2)案例中体现的管理职能:①计划表现为:为公司未来的发展制定了目标,力求在五年之内,产销量提高10%,进入全国啤酒行业前列。②组织表现为:建立组织机构,设立了生产部、营销部、市场部、人力资源部,技术质量部、发展部、供应部、企业文化部和公司办公室等部门。随着公司的发展,公司对组织机构又适时地进行变革。③领导表现为:不仅重视中高层管理干部队伍的建设,还特别重视普通员工的学习与培训,并建立了有效的绩效考核与激励体系。④控制表现为:制定严格的产品质量标准,推进事前、事中、事后控制,责任到人。
【答案解析】