在人员招聘活动的评估中，内容效度多用于( )。
【正确答案】 A、C
【答案解析】解析：内容效度即测试方法能真正测定出想要测定的内容的程度。考虑内容效度时，主要考虑所用的方法是否与想测试的特性有关，内容效度多应用于知识测试与实际操作测试，而不适用于对能力和潜力的测试。