【正确答案】由于一个人的领导才能不仅得之于书本知识，而且更主要得之于领导工作实践，因此，各国在选拔任用教育领导者时，候选人的行政领导经历往往都被作为甄选的重要条件之一。
   彼得原理的提出者彼得和霍尔认为：领导者在其职位上取得了成就，便被提升到高一级的职位，当其在高一级职位上又作出成就时，就有可能被提升到再高一级的职位。这样，领导者就有可能被提升到他所不能胜任的职位，从而使领导者陷入尴尬的境地。彼得和霍尔的这一观点，被称作彼得原理。尽管彼得原理未必适用于每一个领导者，但对于大多数领导者而言，确实并非职位越高就越能发挥其聪明才智和体现其价值。苏联著名教育家苏霍姆林斯基曾担任过教育局长，但他认为基层学校是最适合他工作的地方，于是主动辞去局长职务，到一所农村中学担任校长，果然在校长的岗位上作出了卓越的成就。
   彼得原理告诫人们，甄选领导者不能过于看重候选人以往的成就。同时也提示人们，任何依据单一条件来挑选领导者的方法都是不太可靠的。