在人员招聘活动的评估中，内容效度多用于( )。(2005年11月三级真题)

【正确答案】 A、C

【答案解析】解析：内容效度即测试方法能真正测出想测的内容的程度。内容效度多应用于知识测试与实际操作测试，而不适用于对能力和潜力的测试。