【正确答案】薪酬对员工的功能主要有以下四个:
(1)补偿功能
任何劳动都要消耗一定的体力和脑力,为了使得劳动持续进行,必须使劳动得到补偿,给予劳动者恢复体力和脑力不可或缺的生活资料;劳动力的代际延续,要通过劳动者抚养家庭子女来实现,这都要通过薪酬的补偿功能来实现。
(2)激励功能
薪酬的三种主要激励机制有物质激励、精神激励和团队激励。员工希望获得的薪酬是公平的,和自己为公司做的贡献成正比,认为得到更高的薪酬是对自己工作能力强和在集体中贡献大的肯定。员工在高层次上的需求被满足,他们的工作积极性就能被充分地调动,就能主动承担工作中的挑战,为组织发展竭尽全力。在薪酬分配时,使优秀员工多劳多得,相对较差的员工少劳少得,这就是薪酬的激励功能。
(3)保障功能
薪酬的保障体现在满足员工在吃、穿、住、行等方面的基本生活需要,同时还要满足他们在娱乐、教育、文化和自己发展方面的需要。劳动者通过付出劳动为企业创造价值得到报酬,工资收入是劳动者及其家庭的主要收入来源,它是劳动者日常生活的主要保障手段。
(4)价值功能
薪酬除了在物质上保障员工的生存需要,还有助于增强员工的归属感、安全感、成就感,从而满足其安全需要、社会需要、尊重需要乃至自我实现的需要,让员工将企业利益和自身利益高度统一。在工作之余,薪酬可以用来对员工自身进行人力资本投资,实现自己的人生价值。
【答案解析】