【正确答案】所谓绩效考核的限制方法是指为了使考核做到客观、公正、准确，而对考核等级或计分进行的合理限制。其目的在于防止滥列优等人数，或防止将被测者某一方面的成绩优劣作为考核的最主要依据。常见的限制方法有： (1)同分限制法 这种方法要求同一分数的人数应有限制。 (2)常态分配法 现代科学关于能力研究的成果证明，我们在分析任何一种个体特征差异时，只要选取的样本足够大，只要符合随机抽样原则，个体差异的分布就会呈现常态分布，即“两头小，中间大”。组织内个体成员的工作绩效的差异也会呈现这种状态分布。 (3)群体绩效限制法 群体绩效限制法要求在确定某一单位职工绩效优等人数或考核分数时，根据这一单位总体年度绩效而定，群体工作绩效好，则考核优秀人数或配赋分数也较多，其方式主要有以下三种： ①等级和人数限制法。员工考核列优等的人数，视群体的整体工作绩效而定。 ②配赋分数限制法。根据企业经营绩效配赋其考核分数，而对列优等的人数不加限制。 ③绩效和配赋分数相等法。即员工的考核分数的配给和企业经营绩效的考核分数相同。