请考生从2道地理选考题、3道历史选考题中每科任选一题作答。如果多做，则每科按所做的第一题计分。
[历史——选修1：历史上重大改革回眸]
材料
新中国工资制度自1956年改革以后，在近30年中基本没有大的变动，1978年9月，中共中央发出通知，要求各地区、各部门组织力量调查研究，提出工资改革意见。1982年，中共十二大再次提出要改革工资制度。中共十二届三中全会通过有关决定，其中提出尤其要改变脑力劳动者报酬偏低的状况。随后，中央决定于1985年进行工资改革，其原则：企业职工的工资和奖金要同企业的经济效益高低、个人贡献大小挂钩，职工工资总额同企业经济效益按比例浮动；要逐步适当拉开职工收入的档次，改变平均主义状况；今后中央只管省、自治区、直辖市和中央两级机关，以及全国性的重点大专院校和科研、文化、卫生事业单位，其他各级机关和事业单位归省、自治区、直辖市管理；国营企业实行工资总额同经济效益挂钩的办法以后，国家不再统一安排其职工的工资改革与工资调整；使绝大多数工作人员的工资都有一定的增加，对中青年业务骨干、中小学教师给予适当照顾。
——摘编自庄启东等《新中国工资史稿》
（1）根据材料并结合所学知识，概括20世纪80年代工资改革的特点。
特点：中央调研，统一推动全国改革；侧重提高知识分子工资待遇；工资随效益浮动，个人收入与贡献挂钩；打破平均主义，收入梯级分布，实行按劳分配；地方政府和企业获得工资调整自主权；工资总体增长，侧重于中青年骨干和教育行业。
从材料“1978年9月，中共中央发出通知”“1982年，中共十二大再次提出要改革工资制度”“中共十二届三中全会通过有关决定”的相关内容可以看出中央多次进行调研和部署，努力提高特别是知识分子的工资；从材料“企业职工的工资和奖金要同企业的经济效益高低、个人贡献大小挂钩，职工工资总额同企业经济效益按比例浮动”可以看出这是实行的浮动工资制度，工资和效益挂钩，“要逐步适当拉开职工收入的档次，改变平均主义状况”则是打破了平均主义；“其他各级机关和事业单位归省、自治区、直辖市管理；国营企业实行工资总额同经济效益挂钩的办法以后，国家不再统一安排其职工的工资改革与工资调整”说明地方政府和企业获得工资调整自主权；从材料还可以看出，工资制度改革后，工资大都是有了某些提高。
（2）根据材料并结合所学知识，说明20世纪80年代工资改革的意义。
意义：提高人民生活水平，调动劳动者工作积极性企业和地方政府自主权扩大，企业活力增强推动了城市经济体制改革和社会主义市场经济体制的建立。
根据材料可以看出，工资制度改革后，人们的工资水平有所提高，这有利于提高人们的生活水平；地方和企业有了工资制度的主导权，提高了地方和企业的自主性；实行浮动工资制度，则是调动了职工的工作积极性，也有利于社会主义市场经济体制的建立。