【正确答案】正确答案：公平理论，又称为社会比较理论。其基本内容是：当一个人做出了成绩并取得报酬以后，他不仅关心自己所得报酬的绝对量，而且关心自己所得报酬的相对量。因此，他要进行种种比较，来确定自己所得报酬是否合理。比较的结果，将直接影响其今后的工作积极性：①当该比率大于别人的比率时，个人可能会满足一会儿；但一段时间后，由于满足于侥幸心理，工作又恢复原样。②当该比率小于别人的比率时，极易导致职工对组织或管理人员的不满。③当该比率等于别人的比率时，职工感到组织的公平，会得到强有力的激励。 公平理论对员工激励的意义主要体现在以下几个方面： (1)公平理论启示我们，影响激励效果的不仅有报酬的绝对值，还有报酬的相对值。所以，激励时应力求公平，使等式在客观上成立，尽管有主观判断的误差，也不致造成严重的不公平感。与此同时，在激励过程中应注意对被激励者公平心理的疏导，引导其树立正确的公平观。 (2)公平理论对报酬分配，至少在四个方面提供了一种价值建议：①按时间付酬时，收入超过应得报酬的员工的生产力水平，将高于收入公平的员工。②按产量付酬时，收入超过应得报酬的员工与那些收入公平的员工相比，产品生产数量增加不多，主要是提高产品质量。③按时间付酬时，对于收入低于应得报酬的员工来说，将降低生产的数量和质量。④按产量付酬时，收入低于应得报酬的员工与收入公平的员工相比，他的产量高而质量低。