多选题
2011年6月30日，王某与乙公司为期2年的劳动合同期限届满。次日，王某应聘到甲公司工作。双方签订了书面劳动合同，合同约定，合同期限2年(试用期除外)，王某每月工资2 500元；试用期3个月，每月工资1 800元；因生产经营需要，公司可不经王某同意直接安排其加班，但每月加班时间不超过30小时，王某在公司连续工作满1年后，每年可休年假3天。 2012年2月，甲公司提供培训费派王某参加了为期1个月的专业技术培训，双方约定了5年服务期及违约金。 2012年8月1日，因甲公司一直未给王某缴纳社会保
多选题
对试用期约定的下列表述中，正确的是( )。
【正确答案】
D
【答案解析】解析：同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期，甲公司与乙公司不是同一用人单位，因此，甲公司可以与王某约定试用期，选项A错误，，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的80％，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准，王某每月工资2 500元，试用期的工资应不低于2 500×80％=2 000(元)，因此甲公司与王某约定的试用期工资1 800元不符合规定。甲公司与王某约定的合同期限为2年，劳动合同期限1年以上不满3年的，试用期不得超过2个月，因此选项C错误。试用期应包含在劳动合
多选题
甲公司与王某对休息休假的下列约定中，符合法律规定的是( )。
【正确答案】
C
【答案解析】解析：用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，选项A中公司不经王某同意直接安排其加班不符合规定。机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假。职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天，因此选项BD不符合法律规定。因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间，每日不得超过3小时，每月不得超过36小时。故本题的答案为C。
多选题
对甲公司与王某约定的服务期及违约金的下列表述中，正确的是( )。
【正确答案】
A、C
【答案解析】解析：用人单位与劳动者约定了服务期，劳动者以劳动单位未依法为劳动者缴纳社会保险费为由解除劳动合同的，不属于违反服务期的约定，用人单位不得要求劳动者支付违约金。选项A正确，选项D错误。服务期的期限可以超过劳动合同期限，选项B错误。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。选项C正确。故本题的答案为AC。
多选题
对王某提出解除劳动合同并要求甲公司支付经济补偿的下列表述中，正确的是( )。
【正确答案】
B、D
【答案解析】解析：用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同，用人单位需向劳动者支付经济补偿。因此，选项A错误，选项BD正确经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满1年支付1个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满1年的，按1年计算：不满6个月的，向劳动者支付半个月工资标准的经济补偿，因此甲公司应向王某支付1．5个月工资标准的经济补偿。故本题的答案为BD。