中国企业引进奖金机制的目的是发挥奖金的激励作用，但是目前，许多企业的奖金已成为工资的一部分，奖金变成了保健因素，这表明( )。
双因素理论在中国不怎么适用
保健和激励因素的具体内容在不同的国家是不一样的
防止激励因素向保健因素转化是管理者的重要作用
将奖金设计成为激励因素本身就是错误的
解析：正是因为许多管理者不当地设置奖金，才使得奖金这一奖励因素失去了激励作用。因此一个合格的管理者应该防止激励因素向保健因素转化。