(2013年)关于绩效考核的说法，错误的是( )。
【正确答案】 B
【答案解析】解析：行为锚定法的可执行性很好、评价误差低，能够反映员工各个维度的绩效表现，非常适合于绩效反馈面谈。但是这种方法的设计成本很高、设计周期很长。