期权计划最初于20世纪70年代出现于美国，经过20年的探索，在20世纪90年代已经发展成为西方国家普遍采用的企业长期激励机制。有关数据 显示，截止到1997年年底，美国45％的上市公司使用了股票期权计划，而在1994年这个比例仅为10％。20世纪90年代美国经理人的薪酬总额中，长期 激励机制的收益一直稳定在20%～30%，1997年该比例达到28%。