【正确答案】正确答案：人力资源管理是指为实现组织的战略目标，组织利用现代科学技术和管理理论，通过不断地获得人力资源，对所获得的人力资源的整合、调控及开发，并进行有效地开发和利用。在组织中，人力资源管理需要处理的管理范畴，可以分为四个部分： ①人与事的匹配。要做到事得其才，人尽其用，有效使用； ②人的需求与工作报酬的匹配； ③人与人的协调合作； ④工作与工作的协调合作。人力资源管理的基本职能有： ①获取。它主要包括人力资源规划、招聘与录取。 ②整合。这是使员工之间和睦相处、协调共事、取得群体认同的过程，是员工和组织、个人认知与组织理念、个人行为与组织规范的同化过程，是人际协调职能与组织同化职能。 ③奖酬。它是指为员工对组织所做出的贡献而给予奖酬的过程，是人力资源管理的激励与凝聚职能，也是人力资源的核心。 ④调控。这是对员工实施合理、公平的动态管理的过程，是人力资源管理控制与调整职能。 ⑤开发。这是人力资源开发与管理的重要职能。人力资源开发是指对组织内员工素质与技能的培养和提高，使他们的潜能得以充分发挥，最大限度地实现其个人价值。