案例分析题
老郑是一位人力资源咨询顾问，最近他正在帮助一家民营企业改善其人力资源管理水平。老郑发现，这家民营企业经过10多年的打拼，在产品市场上已经占据了较为有利的地位，产量和销售额都相对稳定，而且未来的发展前景也不错。但是，这家企业的管理模式还是初创时期的粗放模式，在用人问题上尽管效率很高，但是人员流动率却非常高。老郑建议该公司尝试建立内部劳动力市场，同时实行经济学中所谓的效率工资，以稳定员工队伍，谋求更大的发展。
根据以上资料，回答下列问题：
多选题
假如该公司采取稳定战略，则相应的人力资源战略是______。
多选题
老郑所说的这种内部劳动力市场的主要特点包括______。
多选题
关于老郑所说的这种效率工资，正确的是______。
单选题
要想使效率工资能够对生产率产生促进作用，通常需要具备的条件是______。