要确保薪酬设计不突破法律底线，各单位必须遵循国家相关的法律法规。具体说，要全面掌握以下这些标准和数据，并确保落到实处。
一是最低 工资标准，在员工在法定工作时间内提供了正常劳动的前提下，员工所在单位必须向其支付最低劳动报酬。
二是最低生活保障标准，即单位支付给员工的工资等不能低于当地最低生活保障标准。
三是社会平均工资标准，制定本单位工资水平、为员工缴纳社会保险，都应参考这个标准。
四是政府发布的工资指导线，这个指导线虽然不具有强制性，但应成为衡量本单位工资水平的标准之一。
五是物价上涨指数，因物价上涨会影响员工实际生活水平和质量，所以单位在制定工资水平时要充分考虑这个指数的影响。
此外薪酬设计还需注意劳动力市场工资指导价、人L成本预测预警制度、工资总额控制以及个人所得税的扣除等因素。