【正确答案】招募计划是根据组织人力资源规划，在进行工作分析的基础上，通过分析和预测组织内岗位空缺及合格员工获得的可能性，制订的关于实现员工补充的一系列工作安排。招募计划主要包括招募人数、招募标准、招募对象、招募周期和招募预算等内容。
（1）招募人数，是将组织现有员工与组织需求相比较所得的差额。招募计划不仅要有招募的总人数，还应该指出各部门、各岗位分别招募多少人，男女比例如何等。
（2）招募标准，是组织对拟招募员工的基本素质要求以及针对不同职位的特殊要求。这些标准在工作分析基础上所形成的工作说明书中得到体现。
（3）招募对象，是针对不同职位的不同情况提出的应征人员的限定群体。招募对象应该在明确具体用人要求的前提下，广泛收集和了解人力资源供求信息，并从招募质量、成本、时间限制等几个方面加以综合考虑后决定。
（4）招募周期，是指招募工作从开始到结束所需花费的时间。确定招募周期是正确选择招募工作开始时间，以保证新聘人员准时上岗的重要依据。
（5）招募成本的计算可用下面的公式：招募成本＝人事费用＋业务费用＋一般开支。
（6）应征人员的估计，是指为了保证招聘任务的完成，招聘单位希望吸引应征者的最少人数估计。