当组织的人力资源供给小于需求时，恰当的供需平衡方法有______。
A、
延长工作时间
B、
提前退休
C、
努力降低现有员工的离职率
D、
永久性裁员
E、
提高现有员工的工作效率
【正确答案】
A、C、E
【答案解析】
本题考查人力资源供给小于需求时的供需平衡方法。选项BD属于人力资源供给大于需求时的供需平衡方法。
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