【正确答案】行为锚定等级评价法是一种对于无法或难以量化的工作绩效进行测定和考核的方法，又称为“行为期望量法”。
   作为一种行为导向的绩效考核方法，“BARS”综合了传统的“图表评分法”和“关键事件法”的主要元素，形成规范化评分表格。考核者所评估的每个点是实际工作中的具体行为，而不是对工作的普通描述或特征要求。
   BARS设计步骤：(1)确立关键事件；(2)确定绩效维度；(3)重新排列；(4)确立分值；(5)确立最终考核方案。