(1)权力距离。在一个社会组织中，权力分配往往是不均等的，即存在着权力等级。按对权力距离的接受程度分，可将社会组织分为“高权力距离”的社会和“低权力距离”的社会。

(2)不确定性的避免。任何一个社会，对于不确定的、含糊的情境，都会认为是一种威胁，从而总是试图加以防止。但是，不同的民族、不同的国家或地区对于防止不确定性的迫切程度是不一样的。一个强烈追求防止不确定性的社会，一般说来会产生高度的紧迫感和进取心，会激发人们努力工作的动机。

(3)个人主义或集体主义。个人主义是指一种结合松散的社会组织结构，其中每一个人只关心自己，而且也只依靠个人的努力来为自己谋取利益;集体主义则指一种结合紧密的社会组织结构，其中所有的人往往以“在群体之内”和“在群体之外”来区分，他们期望得到“群体之内”的照顾，但同时也以对该群体绝对的忠诚作为报答。

(4)男性化或女性化。这个指标表示的是所谓“男子气概”价值观在社会中占统治地位的程度。“男子气概”是指自信武断、进取好胜、喜欢冒险。一般地说，一个社会对“男子气概”的评价愈高，其对生活数量的追求要超过对生活质量的追求。

(5)长期导向或短期导向。长期导向型价值观崇尚节俭和对目标执着的追求;而短期导向型价值观比较注重个人的稳定和幸福，只为眼前的生活着想。该指标反映了人们对于工作和生活的态度。