对于即将退休的老处长不愿搬离原来的办公室的问题，我会按如下步骤进行处理：

首先，真诚沟通、了解原因。我会到老处长办公室，与其耐心沟通，了解老处长不愿搬离的原因。看老处长是因为在这个办公室工作多年，习惯了里面的格局，担心搬到其他办公室一时难以适应，所以才不愿意搬离；或者是因为觉得办公室重要东西比较多，老处长担心搬起来不方便，所以才不愿意搬离；还是因为老处长对让其搬离原办公室的做法有误解。所以不愿意搬离。

其次，针对原因，耐心解释，妥善解决问题。如果老处长是因为念旧，已经习惯了待了十几年的办公室，我会和领导协商，保证尽量将新办公室布置成与老处长原来办公室一样的格局，将老处长的办公用品全部搬过去，让其工作起来没有生疏感；如果老处长是因为担心重要的东西比较多，搬离起来很不方便，所以才不愿意搬离，那么我会向老处长保证，搬离工作由我全权负责，我会让搬东西的工作人员在搬东西时小心谨慎，并在一旁监督，保证不出现任何损坏物品或丢失重要文件的情况，一定将物品全部原位放置，请老处长放心；如果老处长对于让其搬离原来办公室的做法有误解，那么我会向老处长解释清楚需要其搬离的重要原因。我会耐心地向老处长说明一方面由于单位最近招了数名新同事，导致工位非常紧张，两个部门合并到一个办公室，工作起来确实不方便，急需工作地点的调整。另一方面由于楼上没有工位，所以新来的副处长在一楼办公，而其他几位领导办公的地点都在老处长办公室附近，这也导致各位领导相互交流和沟通上的不便，调整办公室是希望新领导能更快地融入新集体，能够更好地适应新工作，也方便各位领导相互沟通和交流，将工作做得更好。相信老处长在单位工作几十年应该非常理解。

最后，我将按照老处长的意愿，找后勤部门认真布置老处长的新办公室，并协调一下时间帮助老处长搬到新的办公环境，此外要及时地提供处长所需的工作物品。