【正确答案】考任、选任、委任都是公务员录用的方式，都是按照法律、法规和其他规定，采用的选拔和任用国家公务员的制度和方式。三种方式都有一定的适用条件和局限，具体如下：
   (1)考任
   ①概念。考任是指通过公开考试，择优录取公务员的一种制度和方法。其主要特点是必须经过考试，故又称为考试录用制。实行考任制，是建立国家公务员制度的主要标志。
   ②原则。由于考任具有明确统一的衡量标准，实行“公开、平等、竞争、择优”的原则，因而能扩宽选才视野，体现社会公平，有利于人才资源的充分开发和利用，有利于政府广开才路和选贤举能，因而成为许多国家政府录用工作人员的基本途径。程序上一般由招考、考试和录用三个过程组成。
   ③适用条件。实行考任制，是建立国家公务员制度的主要标志。实行公务员制度的国家和地区，公务员特别是初级、中级公务员的录用，一般都采用考任形式。目前我国公务员通过考试录用的范围还比较窄，仅限于担任主任科员以下非领导职务的公务员。
   ④局限。因为人的素质难以通过考试形式全面、准确地反映出来，因此，实行考试录用制，要辅之以考核等其他形式，以对参考者做出更全面的了解和评估。考任的关键环节是组织考试。考任的成败，很大程度上取决于考试测评质量，即能否通过考试全面、客观地反映出参考者的知识素质、能力素质、心理素质等方面的真实状况。
   (2)选任
   选任是通过选举来确定录用对象的一种制度和方法。通过选举产生的公务员，一般都担任政府要职，是国家公务员中的“核心成员”，对他们的素质要求应该更高。获得相应范围内大多数民众的支持和拥护，是他们任职的最基本条件。
   (3)委任
   委任是由任免机关(一般为上级机关)在其任免权限内，直接确定任用人员，委派某人担任一定职务的任用方式。委任制的特质是由上级机关或首长直接决定任用人选，充分体现上级机关和上级首长的用人权。西方国家政务类公务员除民选官外，大多以委任制形式任用，高级文官中的一部分，也通过委任制任用。
   这种任用方式最大的缺陷是权力过分集中，即任用权往往集中在上级领导手中，甚至是一个人说了算，缺乏民主和竞争性，通过委任的官员又往往无任期规定，所以容易产生人事关系上的不正之风和腐败现象。