靶向应聘指在应聘不同的职位时要用不同的方法，量身打造，设计令考官感动的细节。相对于漫无目的只管投简历、毫无思想准备就去面试的应聘方式，靶向应聘具有定位准确、准备充分、成功率高的特点。
根据上述定义，下列不属于靶向应聘的是：
小王应聘销售岗位时着正装打领带以符合面见客户时的仪态
小李在应聘广告文案岗位时带了自己之前的作品以增加说服力
城管面试题目为与职位相匹配设计了文明执法的情境来考查
某人了解到事业单位和国企招聘通常都有能力测试便找来真题练习
[解析] C项是用人单位针对职位设计相应的面试题，与应聘者无关。