下列薪酬制度的设计方法中，______比较适用于企业职能管理人员基本薪酬的确定。
A、
职位等级法
B、
以知识为基础的基本薪酬制度设计方法
C、
职位分类法
D、
以技能为基础的基本薪酬制度设计方法
【正确答案】
B
【答案解析】
本题考查基本薪酬制度的设计方法。以知识为基础的基本薪酬制度设计方法比较适用于企业职能管理人员基本薪酬的确定。
提交答案
关闭