【正确答案】激励的方法，指在关怀、尊重、体贴、理解的基础上，以诚挚的感情、人情人理地分析、实事求是的科学态度，
   以及恰如其分的手段，对受激励的对象进行启发和开导，调动其内在积极因素，使得其振奋精神、积极向上、努力进取
   。激励的方法分为精神激励法和物质激励法两大类，下面分别加以阐述。
   (1)精神激励法
   精神激励法可分为以下几种：①目标激励。就是通过树立工作目标调动人们的积极性。在管理过程中，如果给每个人
   能确立一个通过努力可以实现的、明确的工作目标，就可以起到调动积极性的作用。②情感激励。管理激励工作必须注
   重“情感投资”，晓之以理，动之以情。鼓励人情、人爱、人性，要讲人情味，给人以亲切感、温暖感，用真挚的感情去
   感染人，满足人的感情需要。③榜样激励。所谓榜样激励，也就是典型激励。在实际工作中，应注意发现和及时正确地
   宣传好的典型，发挥典型的导向作用，使好人好事得到社会和众人的承认和尊重，使人们向先进看齐，以先进为榜样，
   培养健康、向上的情操。④行为激励。从管理心理的角度来看，每个人都对他周围的人产生行为影响力。领导者应该加
   强自身的修养，通过自己的言传身教，树立权威和表率，才能更好地影响、激励广大干部和职工群众。⑤考核激励。就
   是对干部职工的思想、业务水平、工作表现和完成任务方面的考核，对成绩突出者给予奖励、晋升，对不胜任者要换职
   换岗，必要时还应降职处理。这种做法的目的是给干部、职工造成一种压力，克服干好干坏一个样的状态，从而促使其
   振奋精神、积极进取。⑥尊重激励。自尊心是一种高尚纯洁的品质。一个人的自我尊重需要一旦得到满足，就会对自己
   充满信心，对他人满腔热情，感到生活充实、人生有价值；反之，一个人的自尊心受挫，就会消极颓废、自暴自弃、畏
   缩不前。⑦关怀激励。通过关心他人的冷暖和切身利益，帮助排忧解难，使其认识到自我存在的价值，从内心深处受到
   感动，从而产生动力、积极工作、多做贡献。⑧危机激励。就是从反面激励，从关心人的立场出发，帮助其分析问题和
   找出存在问题的原因，给人指明坚持某种观点、焕发精神、树立信心、鼓起勇气、积极进取。⑨表扬激励。就是对好人
   好事给予公开赞扬，对人们身上存在的积极因素和积极表现及时给予肯定、鼓励和支持。它有利于调动积极因素，把消
   极因素转化为积极因素，把大多数人的积极性调动起来，促进工作的开展。⑩荣誉激励。它包括发给奖状、奖旗、奖牌
   ，给予记功、授予称号等，以此来激发广大干部、职工群众的工作热情，调动人们的积极性。
   (2)物质型激励法
   物质激励法，指的是通过满足人们对物质利益的需求，来激励人们的行为，调动人们的工作积极性的方法。其方法主
   要有：①晋升工资。就是提高职工的lT资水平。工作有成效的职工如果获得晋升工资的奖励，毫无疑问是重大的物质利
   益。因此，晋升工作的激励方法一般是用于一贯表现好、长期以来工作成绩突出的职工。②颁发奖金。奖金是针对某一
   件值得奖励的事情给予的奖赏。奖金与工资不同，它的灵活性大，不具有长期性、稳定性。一件事情该奖，目标达到了
   ，奖金发放后，也就结束了。所以说，奖金也是一种重要的物质型激励手段，适用于特殊事情的激励。③其他物质激励
   。除了货币性的工资与奖金外，常用的还有住房、轿车、带薪休假，等等，可为人们提供其他物质利益的激励手段，特
   别是有些激励方法是带有物质型激励和精神型激励相结合的特征，如高尔夫球俱乐部会员证，对个人来说，参加高尔夫
   球运动不仅是一种享受，而且在一定的社会圈子中，它还代表着一种地位和身份，给人以自尊需求的满足感。