【正确答案】 A、C、D

【答案解析】目标管理是一种管理哲学，是领导者与下属之间双向互动的过程，可以使员工个人努力目标与组织目标一致；减少管理者将精力放到与组织目标无关的工作上的可能性；由于评价标准直接反映员工的工作内容，结果易于观测，所以很少出现评价失误，也适合对员工提供建议反馈和辅导。但是，目标管理法没有在不同部门不同员工之间设立同一目标，因此难以对员工和不同部门间的工作绩效做横向比较，不能为以后的晋升决策提供依据。