【正确答案】 C、D、E

【答案解析】企业薪酬制度设计的基本原则包括：①公平性原则，内部公平性和外部公平性；②激励性原则，即根据岗位、绩效或能力差别确定薪酬的差别，体现薪酬分配的导向作用；③竞争性原则，即企业的薪酬水平在市场中应该处于什么样的水平，要根据该企业的支付能力、所需要人才的可获得性等具体条件而定；④经济性原则，薪酬制度还要受经济条件的制约；⑤合法性原则，企业的工资制度必须符合党和国家的政策与法律。