职位分类制度是依据( )、难易程度、责任轻重和所需资格四个要素建立的。
绩效水平
学历基础
年资长短
工作性质
职位分类以“事”的性质为中心进行分类，故D项正确。A项是职位分类的结果而非前提，B、C项均是指人的主体资格，都不是建立职位分类制度的要素，故排除A、B、C项。