2016年下半年，实行标准工时制的甲公司在劳动用工方面发生下列事实： (1)9月5日，已累计工作6年且本年度从未请假的杨某向公司提出年休假申请。 (2)10月20日，尚处于试用期的马某在上班途中受到非本人主要责任的交通事故伤害，住院治疗2个月。 (3)因工作需要，公司安排范某在国庆期间加班4天，其中占用法定休假日3天，占用周末休息日1天，范某日工资为200元。 (4)11月10日，公司通过口头协议聘用郑某从事非全日制用工，试用期1个月；12月29日，公司发现郑某与乙公司也订立了非全日制用工劳动合同，便通知郑某终止用工。 要求： 根据上述资料，分别回答下列问题。
杨某可依法享受的最长年休假期限是( )。
职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天。
关于马某受伤住院治疗法律后果的下列表述中，正确的是( )。
BC选项，在上下班途中(不论员工是否尚在试用期内)，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤；AD选项，在停工留薪期内，职工的原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
甲公司向范某支付国庆期间加班工资拟采取的下列方案中，符合法律规定的是( )。
AB选项，“法定休假日”加班，不得以补休作为补偿而减少加班工资的支付，因此，不论甲公司事后是否安排范某补休国庆节3天法定休假日，甲公司均应向范某支付加班工资=200×300％×3=1 800(元)；C选项，如果甲公司事后未安排范某补休，则甲公司应向范某支付的加班工资=200×300％×3+200×200％×1=2 200(元)；D选项，“休息日”加班，可以以补休作为补偿而不支付加班工资，因此，如果甲公司事后安排范某补休周末休息日，则甲公司只需向范某支付国庆节3天的加班工资1 800元。
关于甲公司与郑某之间非全日制用工劳动关系的下列表述中，正确的是( )。
A选项，非全日制用工双方当事人可以订立口头协议；B选项，从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同，但后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行；C选项，非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工；D选项，非全日制用工双方当事人不得约定试用期。